公司在本市內注冊地址發(fā)生變更導致員工的工作地址發(fā)生變更究竟是否需要與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同?員工是否有權要求公司解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金?公司變更《勞動(dòng)合同》中的注冊地址是否屬于對《勞動(dòng)合同》必備條款的變更?

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人……(四)工作內容和工作地點(diǎn)……”。

　　由上可見(jiàn)，公司的住所地和員工工作地點(diǎn)的變化屬于對勞動(dòng)合同必備條款的變更。一般而言，變更勞動(dòng)合同的必備條款，公司需要得到員工的事先書(shū)面同意。但是，公司的名稱(chēng)、住所、法定代表人等屬于《公司法》項下公司行使自治權的范疇，該等項目發(fā)生變化是否也需要得到員工的同意呢?我們認為，與員工履行工作職責并不密切相關(guān)的事項，如公司更名、法定代表人變更等，不需要事先獲得員工的書(shū)面同意，公司完全可以充分行使自治權。

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